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跳槽太多次,该如何向HR完美解释?

2021-06-10 20:40 分类:词语造句 阅读:

跳槽也是实现职场跃迁之路的通途之一,适当的跳槽可以实现职场的跃迁,但是频繁的跳槽可能就是职场跃迁之路的绊脚石。作为职场一族,一定要控制住自己跳槽的频率。

很现实的一个问题,没有哪一个老板愿意去聘用一个不稳定的人,因为他会认为你不够沉稳,不够忠诚。聘用你可能会存在着很大的用人成本风险,所以,他们宁肯去招聘一个应届毕业生,也不愿意聘用跳槽频繁的你。

那么,鉴于你目前跳槽频繁的情况已成为事实,你首要做的不是向HR如何完美解释,而是要对自己目前所面试的目标岗位进行深入的了解,在这里,我以一个HR的身份给你提几点建议,希望对你有帮助:

一、面试前,对目标岗位做出深入的了解

在正常情况下,找工作之前,为了能够顺利的拿到offer,都要去对自己应聘的目标岗位提前做一个了解,虽然目标岗位可能你一直在做,但是你做的都不长久,可能对其中的问题和细节还不是很清楚,再说了,每一个公司的岗位都会有差异性,我们还要了解这种差异性。作为一个跳槽频繁的人,要想能够顺利的拿到offer,应该比跳槽正常的人还要更深入的去了解目标岗位。

跳槽频繁的人要想增加求职成功的筹码,可以从以下几个方面去对目标岗位做出深入的了解:

1.上网查询目标岗位的岗位职责

我身边也有一个和你一样跳槽非常频繁的人,他是做建筑行业招投标的,当时他觉得自己游走在各个公司之间,走马观花似的,从来没有认真的对招投标这个工作岗位进行过深入的了解。于是在认识到这个错误后,他在网上的文库,招聘网站,论坛上查询该岗位的岗位职责和一些细节性的内容,深入的对这个岗位进行了学习。在面试到第3家公司的时候,就顺利的拿到了offer。

所以,静下心来,好好的利用网络所带来的福利,对你所要求职的目标岗位进行多方查询和学习,以便应对面试。

2.在业内寻找目标岗位的从业者,从他们口中进一步了解该岗位

网上查询只是一个很通用的办法,有时可能会查到一些不实的信息,会误导你,最有效的办法就是在业内寻找目标岗位的从业者,最好是能够直接找到所要面试公司的该岗位人员,从他们口中去进一步的了解该岗位在实际操作过程中会遇到哪些问题,该注意什么事项,一下子把目标岗位掰开了,揉碎了。

3.了解目标岗位的实操案例

除过以上2个方面之外,为了弱化自己频繁跳槽的事实,可以在网上查询时,或与目标岗位从业者沟通时,最好获取几个该岗位比较典型的实操案例2-3个,包含比较成功的和失败的案例。这样做的话,在面试时,就可以沉着的应对HR的提问,让HR觉得你虽然频繁跳槽,但是悟性比较高,是个可塑之才,因此可能会青睐与你。

二、面试时,态度要谦虚诚恳,不可轻浮

频繁跳槽的人都基本上有一个特点,那就是做事比较轻浮,不然也不会频繁跳槽的。虽然已经在面试前做了充分的准备工作,但是,在整个面试的过程中还是要保持沉稳,注意以下2个问题:

1.面试的整个过程中,态度要谦虚诚恳

在整个面试的过程中,首先要做到态度上的谦虚诚恳,比如在坐姿上,最好正襟危坐,正襟危坐的要求是:上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面,双膝双脚完全并拢。面部表情上要微笑,最好让HR感觉到你的亲和力。

2.千万不要以工作经历丰富自居

我在招聘工作中就遇到过很多跳槽比较频繁的人,由于没有认识清楚自己跳槽频繁的危害,前来面试时,当我问及他对该岗位的认识时,就会大肆的宣扬自己曾经在多家公司任职过该岗位,扬言自己的工作经历还是相当丰富的。

这些人就让人看起来有点可笑了,也真是无知者无畏,且不知由于自己跳槽频繁,已经成为求职面试的劣势,本不该拿出来炫耀的,却被当做自己的优势来宣扬。所以,题主在应聘新工作的时候,一定不要去强调自己在很多家公司做过。

三、向HR诚恳的表明自己已经认识到频繁跳槽的危害了

在面试时,态度谦虚诚恳还不足以打动HR的心,为了能够进一步取得HR的信任,必须主动的向HR表明自己已经认识到频繁跳槽的危害了。这样做有什么好处呢?

1. 可以帮助自己认识到了频繁跳槽的危害

实际上,认识到跳槽的危害,这个不是让你现场发挥,糊弄HR的,而是让你发自内心的,真正的认识到跳槽频繁的危害。这个认识应该在面试前就深刻的认识到,可以起到事先打草稿的作用。在这里,我给出几点跳槽频繁的危害,虽然未必是教科书般的,但是可以参考一下:

  • (1)无法深入的了解和学习一个行业。

  • (2)无法更深入的学习岗位专业技能。

  • (3)让自己的目标公司对自己失去信任感。

  • (4)让自己毫无职业方向感。

  • (5)有可能被业内HR拉入“黑名单”。

如果能够向HR这样去认识自己跳槽频繁的危害,我想你是真的认识到错误了,对于HR而言,他们也会这样认为的。

2. 让HR看到你的诚意,因此而打消对你的疑虑

进行了如上一番的深刻认识后,HR可能会在内心上这样想:既然他已经幡然醒悟了,认识到跳槽所带来的极大危害了,知错能改就好,应该不会再犯了,那么聘用他就不会有太大的用工风险了。但是,先不要让他高兴的太早了,让他回去等通知吧。

假如你能够完美的按照我本篇要求的去做,促使HR能够这样想,恭喜你,你已经成功的向HR做出了最完美的解释,回去以后耐心的等待2-3天以后,就可以收到offer了。

【总结】:

在当下,由于各行各业竞争激烈,导致人才之间的竞争也是异常的激烈,能够找到一份不错的工作实属不易!在找工作时,一定要擦亮自己的双眼,找到适合自己的工作,一定不要马马虎虎的找个工作,然后又去频繁的跳槽。这样做,对自己未来的职业发展是没有一丝一毫的益处的,只会增加自己就业的成本。

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